为加快公司企业文化体系建设进程，推动集团公司企业文化思路尽快落地，在全体员工中营造企业文化“学、讲、建”活动的浓厚氛围。5月23日下午，集团公司召开了企业文化讨论座谈会，集团公司高管、部分公司总经理、职工代表共18人参加会议，会议由集团总经理赵具才主持。
座谈会以建立企业精神层文化体系为主题，与会者就企业使命、企业信念、企业定位、企业核心价值观等四个方面，对照前期征集并入围的部分推荐作品，以及个人对企业文化的理解和看法等方面，纷纷发言、各抒己见，积极为公司企业文化建设出谋划策。座谈会现场气氛活跃，所有与会者畅所欲言，对精神层文化体系诸项内容一一展开了解读、讨论、并就用词、用意进行了细致的推敲和探索。座谈会就精神层文化体系达成了初步的共识，力求在集团公司企业理念的指引下，提炼出具有家道特色的企业文化精髓。
赵具才总经理在听取大家的发言后作了总结讲话，对大家的发言和集团公司前一阶段的企业文化建设讨论工作取得的成效给予的肯定。他通过国内外企业文化经典案例，阐述了企业文化建设对于企业发展的重大意义，分析了企业文化建设的内涵和外延，并指出将企业文化加以提炼和升华是推进公司又好又快发展的重要手段，企业文化建设不可一蹴而就，方法要具体、可操作，效果要能够衡量、便于考核，实现全员参与，这样产生的企业文化理念才能深植于企业内部，对企业的长远发展产生长效的支撑和引导作用。要突出企业核心文化的性，促进员工思想、行为和公司企业文化的融合，增强员工的认同感、荣誉感和责任感，引导员工自觉实践企业文化理念，借此塑造的企业团队，促进企业和谐发展。
此次召开的座谈会，是对“企业文化大讨论”活动开展以来总体讨论情况的回顾和总结，也是对未来企业文化建设工作的动员和号召，为下一步汇总企业文化理念打下了良好的基础。下一步，公司将结合座谈会形成的初步共识，组织力量再次进行征集、归纳和提炼，大力培育公司独具特色的企业文化体系，持续增强干部职工对企业文化的认知度和参与度，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制，不断提升企业核心竞争力。
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